Betydningen af arbejdsfastholdelse: Forebyggelse og håndtering af tab af erhvervsevne
Tab af erhvervsevne (TAE) kan have dybtgående konsekvenser for både medarbejdere og virksomheder. Det refererer til situationer, hvor en medarbejder mister evnen til at udføre sit arbejde på grund af fysisk eller psykisk helbred, og det kan opstå som følge af arbejdsulykker, langvarige sygdomme eller arbejdsrelateret stress.
I øjeblikket fylder denne udfordring meget hos de danske pensions- og forsikringselskaber, da udbetalingerne til TAE er højere end nogensinde. Det er desuden også meget unge mennesker, der er ude af arbejdsmarkedet både på kortere og længere sigt, hvilket er bekymrende. Derudover er det stress og andre psykiske udfordringer, som hiver statistikken den forkerte vej og belaster økonomien - ikke blot i pensions- og forsikringsverdenen, men også på nationalt niveau hvad angår behandling, supplerende ydelser og ikke mindst nedgang i arbejdstyrken.
Arbejdsfastholdelse spiller en central rolle i forebyggelsen og håndteringen af tab af erhvervsevne. I denne blog vil vi se på, hvorfor emnet er så vigtigt, og på hvordan virksomheder og organisationer kan arbejde proaktivt for at støtte deres medarbejdere.
Hvorfor er forebyggelse af tab af erhvervsevne vigtigt?
Menneskelige omkostninger
Når en medarbejder oplever tab af erhvervsevne, påvirker det ikke kun deres arbejdsliv, men også deres personlige velbefindende. Det kan medføre økonomiske vanskeligheder, psykisk stress og en generel forringelse af livskvaliteten. Derfor er det afgørende at skabe et arbejdsmiljø, der understøtter medarbejdernes sundhed og trivsel.
Økonomiske konsekvenser for virksomheden
Tab af erhvervsevne kan være dyrt for den enkelte virksomhed. Det medfører ikke kun omkostninger til sygefravær og eventuel erstatning, men også til at finde og oplære erstatninger. Derudover kan det medføre produktivitetstab og potentielle tab af knowhow, hvis erfarne medarbejdere ikke kan vende tilbage til arbejdet.
Juridiske forpligtelser og samfundsansvar
Virksomheder har et juridisk og etisk ansvar for at beskytte deres medarbejderes sundhed og sikkerhed. Dette inkluderer forebyggelse af arbejdsulykker og sygdomme samt at støtte medarbejdere, der oplever helbredsproblemer. Manglende overholdelse af disse forpligtelser kan føre til retssager og omdømmeskader. Dertil har den yngre generation af medarbejdere mere fokus på ESG, branding og andre favorable parametre, som de forventer, at arbejdspladser indfrier, hvilket tvinger disse til at tage ansvar ift. rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Økonomiske belastninger for pensionsselskaber
Pensionsselskaber administrerer ordninger, hvor medlemmerne indbetaler til en pensionsordning, der blandt andet dækker ved tab af erhvervsevne. Når et medlem mister evnen til at arbejde, træder forsikringen i kraft, og pensionsselskabet skal udbetale en løbende ydelse til medlemmet. Disse udbetalinger kan strække sig over mange år, hvilket betyder, at pensionsselskaberne skal have tilstrækkelige reserver til at dække de fremtidige forpligtelser.
Øgede krav til udbetalinger kan føre til højere præmier for medlemmerne, hvilket kan gøre pensionsordningerne dyrere. Det kan også påvirke pensionsselskabernes investeringsstrategier, da de skal sikre, at der er tilstrækkelige midler til at dække disse uforudsete omkostninger. Derudover kan stigende antal sager om tab af erhvervsevne føre til, at pensionsselskaberne skal forholde sig til større økonomiske risici.
Det er ikke nogen hemmelighed, at pensionsselskaberne de seneste år har mærket en stigning af TAE og agerer aktivt ved at etablere hjælp og indsatser, som ellers primært har ligget i de respektive jobcentre for at få de sygemeldte mennesker hurtigere tilbage i job. Dette er naturligvis også en øget udgift for pensionsselskaberne, men gøres i bestræbelserne på at mindske udbetalingerne til TAE.
Hvordan kan virksomheder arbejde med arbejdsfastholdelse for at forhindre tab af erhvervsevne?
Implementer sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger
En stærk sundheds- og sikkerhedspolitik er grundlaget for at forhindre arbejdsulykker og erhvervsbetingede sygdomme. Dette inkluderer regelmæssige risikovurderinger, opdaterede sikkerhedsprotokoller og træning i korrekt brug af udstyr. Virksomheder bør også fremme ergonomiske arbejdsstationer for at minimere risikoen for belastningsskader. Der er et øget fokus på alternative kontorstole, medarbejdere der går på løbebånd foran computeren og andre anderledes tiltag.
Tilbyd sundhedsforebyggende tilbud
Sundhedsforebyggende initiativer, såsom sundhedstjek, vaccinationsprogrammer og støtte til motion og sund kost, kan hjælpe med at holde medarbejderne sunde. Det er også vigtigt at have adgang til ressourcer som psykologisk rådgivning og stresshåndteringsprogrammer. Flere arbejdspladser er desuden begyndt at indføre massage for at kunne frigive evt. spændinger, der ellers kan blive til vedvarende smerter.
Udvikle politik for tilbagevenden til arbejde
For medarbejdere, der har oplevet tab af erhvervsevne, er det vigtigt at have en klar politik for tilbagevenden til arbejdet. Dette kan omfatte fleksible arbejdstider, mulighed for gradvis tilbagevenden og tilpasning af arbejdsopgaver, så de passer til medarbejderens aktuelle evner og behov. Opsøg ekstern specialiseret hjælp, hvis det viser sig at være mere udfordrende end først antaget, så det sikres, at medarbejderen vender retur på de optimale betingelser.
Fremme en støttende kultur
En åben og støttende virksomhedskultur, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at tale om deres helbredsproblemer uden frygt for stigmatisering eller sanktioner, er afgørende. Ledelsen bør aktivt opmuntre til åben kommunikation og yde støtte til medarbejdere, der har behov for det. Der kan indføres tjek in på en gåtur, en kop kaffe i kantinen eller andre former, der fjerner den formelle ramme, der kan opstå på en leders kontor for dermed at give en mere afslappet dialog.
Afsluttende tanker
Arbejdsfastholdelse er ikke kun et spørgsmål om økonomisk effektivitet, men handler om også at sikre et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø.
Ved at prioritere forebyggelse af tab af erhvervsevne kan virksomheder beskytte deres medarbejdere, mindske omkostningerne og opretholde en produktiv arbejdsstyrke.
Ved at tage proaktive skridt kan virksomheder sikre, at de ikke kun overholder lovgivningsmæssige krav, men også lever op til deres samfundsansvar og skaber et bedre arbejdsliv for deres medarbejdere.