Bæredygtigt Arbejdsliv
Tilbage på job efter senfølger
Arbejdsfastholdelse er ikke kun et spørgsmål om økonomisk effektivitet, men handler om også at sikre et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø.
Med udgangspunkt i en tværfaglig indsats mellem vores landsdækkende socialrådgivere, neuropsykologer, osteopater og fysioterapeuter finder vi i samarbejde med den enkelte frem til, hvordan et bæredygtigt arbejdsliv kan tilrettelægges efter senfølger.
Læs mere om generel arbejdsfastholdelse her.
Tab af Erhvervsevne & Arbejdsskade
Vores indsatser
Hjernerystelse
-
De typiske senfølger efter en hjernerystelse er:
Hovedpine
Kvalme
Nakkesmerter
Udpræget træthed
Brain fog (hjernetåge)
Lyd- og lysfølsomhed
Kognitive udfordringer
Koncentrationsbesvær
Senfølgernes kompleksitet stiller store krav til behandlingen, og i Nova Salus arbejder vi derfor tværfagligt og helhedsorienteret. Indsatsen varetages i samarbejde mellem specialiserede socialrådgivere, neuropsykologer og osteopater/fysioterapeuter med det formål at sikre, at den enkelte får optimal hjælp til at fastholde arbejdet og navigere i ændrede livsvilkår.
Ovenstående senfølgesymptomer kan ligeledes gøre sig gældende, hvis du har haft et stressforløb eller har været smittet med corona.
Hovedtraumer
-
Symptomerne kan vise sig på samme måde som ved hjernerystelse og inkluderer følgende:
Hovedpine
Kvalme
Nakkesmerter
Udpræget træthed
Brain Fog (hjernetåge)
Lyd- og lysfølsomhed
Kognitive udfordringer
Koncentrationsbesvær
I Nova salus arbejder vi helhedsorienteret og tværfagligt, hvor vi med specialiseret viden hjælper den ramte med at fastholde sit arbejde og øge livskvaliteten efter et hovedtrauma.
Neurodivergens
-
I Nova Salus har vi stor erfaring med at hjælpe målgruppen med at blive klogere på, hvad der ligger til grund for et øget stressniveau, og hvordan det kan afhjælpes. Igennem individuelle samtaler vurderer vi løbende, hvad der er behov for i form af psykoedukation, sanseprofilering og andre relevante tiltag.
I Nova Salus arbejder vi tværfagligt
Et forløb hos os kan bestå af en eller flere supplerende indsatser
-
I Nova Salus bliver der ved opstart af jobrettede forløb tilknyttet en socialrådgiver, som agerer tovholder og kontaktperson på hele forløbet.
Det er socialrådgiverens ansvar at planlægge det aktuelle forløb både i forhold til arbejdstid og vurdering af de givne opgavers kompleksitet.
Socialrådgiveren bistår desuden med råd og vejledning i forhold til den sociale lovgivning og sparrer med de øvrige relevante faggrupper.
Socialrådgiveren deltager i møder med arbejdsgiver, jobcenter, pårørende og øvrige interessenter.
-
I Nova Salus har vi tilknyttet neuropsykologer med specialiseret neurofaglig viden om senfølgerne efter hjernerystelse/hovedtraume, corona og stress - og om belastningsreaktioner i forbindelse med neurodivergens.
Neuropsykologerne har stor erfaring med samtaleterapi og med at vurdere hvilke strategier, der støtter den enkelte bedst muligt i relation til arbejdsfastholdelse og håndtering af ændrede livsvilkår.
Der arbejdes med mestring af symptomer, kompenserende strategier og energiforvaltning samt psykoedukation.
-
I Nova Salus er der tilknyttet en osteopat eller fysioterapeut i vores jobrettede forløb.
Faggruppen har primært til formål at afdække og arbejde med den enkeltes fysiske funktionsevne og reducere risikoen for overbelastning.
Faggruppen har derudover en vigtig rolle i identifikation af eventuelle behov for hjælpemidler, der kan gavne og styrke arbejdsevnen og optimere arbejdsfastholdelsen.
Faggruppen giver både fysiske behandlinger og sammensætter hjemmeøvelser.
Bæredygtigt arbejdsliv
Arbejdsfastholdelse for familier med børn i mistrivsel
Når man som forældre har et barn, der mistrives, kræver det ekstra opmærksomhed og tid til diverse møder, behandlinger og måske en øget tilstedeværelse i hjemmet ved ufrivilligt skolefravær. Der er en konstant bekymring for barnets velbefindende, og forældrene sættes under hårdt pres, som kan føre til stress, søvnproblemer og koncentrationsbesvær. Forældrene kan også udvikle en belastningsreaktion, som påvirker arbejdspræstationen og i yderste konsekvens foranlediger en sygemelding.
I Nova Salus hjælper vi med at støtte barnet og familien og har sideløbende fokus på arbejdsfastholdelse i samarbejde med arbejdsgiver, jobcenter og andre interessenter.
Bæredygtigt arbejdsliv
Pension eller længere arbejdsliv?
Debatten om pensionsalderen er intens. Emnet har været centralt i både politiske diskussioner og i medierne, især på grund af den kommende aftale om pensionsreformer.
Spørgsmålet om hvorvidt det er nødvendigt, at de ældre bliver på arbejdsmarkedet udover deres pensionsalder kommer sandsynligvis til at fortsætte med at være et varmt emne i den politiske diskurs. Faktum er, at vi lever længere, og at vi føder færre børn, hvilket automatisk medfører, at vi mangler varme hænder. Dette er en af flere faktorer, som påvirker den danske velfærd på sigt.
